La CSE non sottoscrive il CCNQ di proroga al 31 dicembre 2030 del termine per l’opzione TFR/TFS

Nella riunione odierna presso l’ARAN relativa al Contratto Collettivo Nazionale Quadro per la proroga del termine previsto dall’Accordo Quadro Nazionale del 29 luglio 1999 in materia di TFR e previdenza complementare per i dipendenti pubblici, la CSE ha deciso di non sottoscrivere l’accordo.

La scelta della Confederazione nasce da una valutazione di merito e dalla convinzione che, dopo oltre vent’anni di proroghe successive, non sia più possibile limitarsi a rinviare i termini senza affrontare le criticità strutturali del sistema. Un sistema caratterizzato dalle inaccettabili iniquità in materia di differimento forzoso dei tempi di erogazione del TFR/TFS ai pensionati pubblici.

Perché la CSE non ha firmato

1. Vent’anni di proroghe senza una vera soluzione

L’accordo rinvia ulteriormente al 31 dicembre 2030 il termine per esercitare l’opzione prevista dalla normativa sulla previdenza complementare.

Per la CSE si tratta dell’ennesimo rinvio di una disciplina che avrebbe dovuto essere oggetto, già da tempo, di una revisione organica e di un confronto approfondito con le parti sociali.

2. Chi doveva scegliere ha già scelto

A distanza di oltre due decenni dall’introduzione del sistema, la gran parte dei lavoratori in servizio prima dell’1 gennaio 2001, che ritenevano conveniente aderire alla previdenza complementare trasferendo il proprio TFS in TFR, ha già effettuato la propria scelta.

Le continue proroghe rischiano pertanto di trasformarsi in un mero adempimento formale, senza produrre effetti significativi in termini di nuove adesioni.

3. Convenienza sempre più ridotta, soprattutto vicino alla pensione

Le analisi sviluppate negli anni, comprese quelle elaborate da istituti specializzati e dallo stesso MEFOP, evidenziano come la convenienza dell’adesione alla previdenza complementare tenda progressivamente a ridursi per i lavoratori che si avvicinano all’età pensionabile.

Per questo motivo la semplice proroga del termine che di fatto interessa solo il personale prossimo alla pensione, non affronta il vero problema: rendere il sistema realmente attrattivo e conveniente per i dipendenti pubblici

4. Necessità di verificare gli effetti delle precedenti proroghe

Prima di procedere ad un ulteriore differimento dei termini, sarebbe stato opportuno effettuare una verifica trasparente sugli effetti prodotti dalle precedenti proroghe, valutando:

• il numero effettivo delle nuove adesioni;

• l’impatto sulle diverse categorie di lavoratori;

• le ragioni della persistente scarsa diffusione della previdenza complementare nel pubblico impiego;

• le eventuali modifiche normative necessarie per superare le criticità emerse.

5. Una normativa che non appare più adeguata

Per la CSE il problema non è la scadenza del termine, ma l’impianto normativo che disciplina la previdenza complementare nel pubblico impiego.

Dopo oltre vent’anni dall’Accordo del 1999, il quadro di riferimento, già oggetto di forti perplessità, appare superato e necessita di un intervento di aggiornamento che tenga conto dell’evoluzione del mercato del lavoro;

• delle trasformazioni intervenute nel sistema pensionistico;

• delle esigenze delle nuove generazioni di lavoratori pubblici;

• della necessità di garantire maggiore flessibilità e piena libertà di scelta.

La proposta della CSE

La Confederazione ritiene necessario aprire un confronto politico e contrattuale finalizzato a:

• rivedere complessivamente la disciplina della previdenza complementare nel pubblico impiego;

• valutare forme più efficaci di incentivazione all’adesione;

• garantire una piena informazione ai lavoratori;

• verificare la possibilità di superare gli attuali vincoli normativi che limitano la libertà di scelta dei dipendenti pubblici;

• rendere il sistema più trasparente, moderno e coerente con le esigenze dei lavoratori, superando l’attuale gestione dei Fondi caratterizzati da una conduzione centralizzata e non brillante della governance di fatto in mano ad un accordo di cartello CGIL, CISL, UIL.

La mancata sottoscrizione dell’accordo da parte della CSE non rappresenta una contrarietà alla previdenza complementare, specie in una fase in cui può rappresentare un importante pilastro per la pensione dei giovani, ma la richiesta di affrontare finalmente, con serietà e senza ulteriori rinvii, le criticità che da oltre vent’anni ne ostacolano lo sviluppo nel pubblico impiego.

Continuare a prorogare i termini senza intervenire sulle cause che hanno determinato la limitata adesione dei lavoratori significa rinviare ancora una volta la soluzione del problema. È il momento di aprire una vera stagione di riforme e di confronto.

La Segreteria Generale CSE

Le motivazioni della sentenza: Affermata l’ampia discrezionalità del Legislatore nel bilanciamento degli interessi. La nostra opinione al riguardo

E’ passata forse con un po’ troppo silenzio una importante sentenza della Corte Costituzionale che, come riportato nel comunicato diffuso all’atto del deposito, ha dichiarato “non fondate le questioni di legittimità costituzionale, sollevate dal Tribunale di Trento, riguardanti la modalità di calcolo a blocchi prevista dalle rispettive leggi di bilancio, per la rivalutazione delle pensioni nelle annualità 2023 e 2024”, confermando così la legittimità del meccanismo di rivalutazione previsto dalle leggi di bilancio 2023 e 2024.

Come noto, la perequazione automatica è il meccanismo che adegua annualmente gli importi delle pensioni all’aumento del costo della vita rilevato da ISTAT, al fine di proteggerne il potere d’acquisto. In origine, il sistema, disciplinato dall’art. 69, comma 1, della L. 388/2000, prevedeva un calcolo “a scaglioni” (perequazione piena solo per i redditi del primo scaglione, per i successivi, invece, indicizzazioni decrescenti).

Successivamente, e al solo scopo di fare cassa con le pensioni, il che ha rappresentato il filo conduttore di tutte le manovre di bilancio più recenti, una prima variazione è stata introdotta con la legge di bilancio 2023 (L. 197/2022) che, in deroga alla norma ex L. 388/2000, ha disposto l’adeguamento pieno solo per le pensioni fino a quattro volte il trattamento minimo, e un adeguamento invece parziale per le pensioni superiori (85% per importi tra quattro e cinque volte il minimo; 53% per importi tra cinque e sei volte; 47% per importi tra sei e otto volte; 37% per importi tra otto e dieci volte e, infine, 32% per importi superiori a dieci volte il minimo). Un sistema nuovo di calcolo, dunque, che andava a sostituire il metodo “a scaglioni” con un nuovo modello, c.d. “a blocchi” o “a fasce”, nel quale le penalizzazioni operavano a partire da assegni pensionistici da 2.200 € lordi, sistema questo evidentemente meno vantaggioso per i trattamenti medio-alti. Questo sistema è stato poi ulteriormente modificato in senso restrittivo per l’anno 2024 dall’art. 1, co. 135, della legge di bilancio 2024 (L. 213/2023), portando l‘indicizzazione al 22% per importi sopra le dieci volte il minimo).

Come CSE e FLP, avevamo fortemente contestato a suo tempo queste scelte, e sulla base di un ragionamento preciso: la pensione è retribuzione differita, non è una prestazione assistenziale né fiscale, e va adeguata in quiescenza in virtù delle variazioni del potere d’acquisto, indipendentemente dall’entità dell’assegno. Scelte queste che, ad ogni buon conto, hanno anche sortito parecchi dubbi in materia di costituzionalità, generando numerosi ricorsi in tribunale e portando diversi giudici a sollevare questioni di legittimità presso la Corte Costituzionale, in primis per violazione degli artt. 3, 36 e 38 della nostra Carta.

Ebbene, con la sentenza n. 52 qui allegata, la Corte Costituzionale ha dichiarato le questioni “non fondate”, salvando così i tagli alla perequazione, motivando la propria decisione con il fatto che il legislatore gode di un’ampia discrezionalità nel bilanciare l’interesse dei pensionati alla tutela del potere d’acquisto con le esigenze di finanza pubblica, e segnalando al contempo come il legislatore avesse comunque garantito:

• la perequazione piena agli assegni più bassi, ampliandone anche la platea (da 3 a 4 volte il minimo);

• la progressività del sacrificio, in quanto il taglio risulta maggiore per le pensioni più elevate;

• la temporaneità (biennio 2023-24) e la ragionevolezza (esigenze di bilancio e necessità di finanziare altre misure di politica sociale, “Opzione Donna”, l’APE social e il sostegno alle pensioni minime) del provvedimento.

Come CSE FLP Pensionati, nel prendere doverosamente atto delle motivazioni della sentenza della C.C. che ovviamente rispettiamo, pensiamo che, nella circostanza, abbiano prevalso le preoccupazioni sulla tenuta dei conti pubblici nel caso in cui ne fosse stata dichiarata l’illegittimità, che ha prodotto rilevanti benefici di cassa quantificabili in diverse decine di mld. di euro. Restano comunque pesantissimi i tagli che hanno subito parte importante dei pensionati, che trovano ora piena legittimazione nella sentenza della C.C.

Il Coordinamento Nazionale CSE FLP Pensionati

Corso di formazione on-line

Il Dipartimento per la Formazione Universitaria della FLP comunica che è stato emanato un bando di concorso pubblico per l’assunzione a tempo indeterminato per 662 unità di personale da inquadrare nell’area degli assistenti all’Agenzia delle Entrate, famiglia professionale assistente gestionale, riservata ai soggetti di cui all’articolo 1 della legge 12 marzo 1999, n. 68. Il termine di presentazione delle candidature al concorso scade domani 17 giugno 2026.

Il Dipartimento di Formazione Universitaria FLP, in collaborazione l’Istituto CAPPELLARI, provider specializzato nella preparazione dei concorsi pubblici, ha organizzato un corso di Formazione interamente on-line in modalità asincrona.

Requisiti del bando di concorso

Posti a concorso:

662 posti unità di personale da inquadrare nell’area degli assistenti, famiglia professionale assistente gestionale.

Requisiti per la partecipazione al concorso:

Alla procedura selettiva possono partecipare coloro che, alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande, sono in possesso dei requisiti indicati di seguito:

1. a) appartenenza a una delle categorie di soggetti indicati dall’articolo 1, comma 1, lettere a), b), c) e d) della legge 12 marzo 1999, n. 68;
2. b) iscrizione negli elenchi tenuti dai servizi per il collocamento mirato di cui all’articolo 8, comma 1, della legge 12 marzo 1999, n. 68, territorialmente competenti e stato di disoccupazione;
3. c) possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado conseguito presso un istituto statale paritario o legalmente riconosciuto.

Materie:

Diritto amministrativo [comprende: CAD, disciplina del lavoro pubblico e codice di comportamento dei dipendenti pubblici; normativa anticorruzione e trasparenza; normativa Privacy, accesso agli atti e procedimento amministrativo], Inglese e Informatica.

Prova d’esame:

La prova d’esame, della durata di 60 minuti, consiste nella somministrazione di 50 quesiti a risposta multipla, con n. 3 opzioni di risposta, di cui una sola esatta, così ripartiti:

1. a) n. 10 domande su elementi di diritto amministrativo;
2. b) n. 20 domande su fini istituzionali, compiti e ordinamento dell’Agenzia delle Entrate;
3. c) n. 10 domande in materia di normativa sul rapporto di pubblico impiego;
4. d) n. 5 domande volte ad accertare la conoscenza di base delle applicazioni informatiche e dei software più diffusi;
5. e) n. 5 domande volte ad accertare la conoscenza della lingua inglese.

A ciascuna risposta è attribuito il seguente punteggio: risposta esatta: +0,60 punti; risposta non data: 0 punti; risposta errata: -0,07 punti.

Presentazione delle domande al concorso:

Il candidato dovrà inviare la domanda di partecipazione al concorso esclusivamente per via telematica, autenticandosi con SPID/CIE/CNS/eIDAS, mediante la compilazione del format di candidatura sul Portale unico del reclutamento “inPA”, disponibile all’indirizzo internet https://www.inpa.gov.it/, previa registrazione sullo stesso Portale, e deve essere in possesso di un indirizzo di posta elettronica certificata.

CORSO DI FORMAZIONE

• il corso è totalmente on-line in modalità asincrona, fruibile in qualsiasi momento, sulle materie previste dal bando. La sezione asincrona sarà disponibile H 24 fino al giorno della prova selettiva.
• Il corso, in ogni lezione offre:

Video lezioni da seguire in qualsiasi momento, lezioni audio scaricabili e riascoltabili anche off-line, Slide, Questionari per l’auto ripasso, Quiz interattivi per esercitarsi.

Il costo del corso di formazione è pari ad € 390.00.

Per gli iscritti FLP- CSE-FILAI, e loro familiari è prevista una riduzione del 20%. L’importo può essere pagato anche in 3 rate con PayPal senza interessi.

Per iscrizioni, costi, e per ogni altra informazione, potete inviare una e-mail all’indirizzo laurea@flp.it  o chiamare il numero 0642000358

                                                                       Il Dipartimento Formazione Universitaria

Un passo avanti per salari, diritti e valorizzazione professionale

Un passo avanti per salari, diritti e valorizzazione professionale

La FLP esprime una valutazione complessivamente positiva sulla sottoscrizione del CCNL Funzioni Centrali 2025-2027, avvenuta oggi presso l’ARAN.

Pur permanendo alcune criticità, in particolare sul tema del pieno recupero del potere d’acquisto eroso dall’inflazione, il rinnovo contrattuale rappresenta un risultato significativo.

La firma consecutiva dei contratti relativi ai trienni 2022-2024 e 2025-2027 ha infatti consentito di conseguire un recupero retributivo complessivo superiore all’11%, al quale vanno aggiunti gli incrementi dei Fondi Risorse Decentrate e delle Indennità di Amministrazione, finanziati attraverso specifici interventi normativi e stanziamenti aggiuntivi.

Nel corso del negoziato sono state accolte numerose proposte avanzate dalla FLP, che contribuiscono a rendere il contratto più moderno e vicino alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori delle Funzioni Centrali.

Tra i risultati più significativi evidenziamo:

• l’introduzione e il rafforzamento dei permessi per la partecipazione agli screening oncologici, quale importante misura di prevenzione e tutela della salute;

• il riconoscimento della certificazione delle competenze, fondamentale per valorizzare la professionalità e sostenere i percorsi di crescita del personale;

• il rafforzamento delle posizioni organizzative e degli strumenti di valorizzazione e riconoscimento professionale dei funzionari;

• il miglioramento del sistema delle relazioni sindacali, con maggiori spazi di confronto e partecipazione;

• l’introduzione di una disciplina contrattuale sull’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale nelle Pubbliche Amministrazioni, orientata alla tutela del lavoro, della trasparenza e della qualità dei servizi;

• il riconoscimento dello stesso numero di ferie per i dipendenti neoassunti fin dal momento della loro assunzione e non più dopo i primi 3 anni;

• Il riconoscimento ai lavoratori turnisti della specifica indennità anche durante i periodi di ferie.

Anche sul tema dei buoni pasto, pur non essendo stato ancora raggiunto il risultato auspicato, sono state poste le basi per un percorso che consenta finalmente di adeguarne il valore, fermo ormai da oltre un decennio e sempre più distante dai reali costi sostenuti dai lavoratori.

Questo rinnovo conferma la validità della linea sostenuta dalla FLP già in occasione del precedente contratto: garantire la continuità contrattuale, superare gli inaccettabili ritardi che per anni hanno caratterizzato i rinnovi nel pubblico impiego e affermare il principio secondo cui i contratti devono essere rinnovati durante il periodo della loro vigenza, e non a distanza di anni dalla loro scadenza.

La firma del CCNL non conclude però la nostra azione sindacale.

La FLP continuerà infatti la propria iniziativa per:

• rimuovere i vincoli normativi che ancora oggi limitano e ingessano la contrattazione integrativa;

• rafforzare il welfare contrattuale, superando le disparità esistenti rispetto al settore privato;

• incrementare ulteriormente il valore dei buoni pasto;

• detassare le risorse economiche derivanti dai rinnovi contrattuali e dalla contrattazione integrativa;

• ottenere una piena valorizzazione delle professionalità pubbliche;

• restituire centralità alla contrattazione collettiva, contrastando le continue incursioni legislative che negli anni ne hanno ridotto spazi e autonomia.

La sottoscrizione del CCNL Funzioni Centrali 2025-2027 rappresenta dunque un importante passo in avanti. Per la FLP è il punto di partenza di una nuova fase di impegno e mobilitazione finalizzata a costruire una Pubblica Amministrazione più moderna, efficiente e capace di riconoscere pienamente il valore del lavoro pubblico e delle persone che ogni giorno ne garantiscono il funzionamento.

La Segreteria Generale FLP

Servono risposte concrete su carriere, professionalità e partecipazione

Si è svolto il 3 giugno il nuovo incontro presso l’ARAN per la prosecuzione del negoziato relativo al rinnovo del CCNL del comparto delle Funzioni Centrali per il triennio 2025-2027.

Nel corso della riunione sono emerse aperture che recepiscono alcune delle richieste da noi avanzate e che rappresentano segnali positivi per il prosieguo del confronto. Tra queste segnaliamo il rafforzamento di alcuni istituti delle relazioni sindacali, il superamento della disparità nel regime delle ferie per i neoassunti, un primo intervento sui rimborsi delle spese di trasferta, la valorizzazione della formazione attraverso la certificazione delle competenze, e alcune modifiche riguardanti il lavoro su turni e specifiche situazioni organizzative.

Permangono tuttavia numerose questioni aperte che, ad oggi, non consentono di considerare pienamente soddisfacente il testo contrattuale.

LE QUESTIONI ANCORA APERTE

La FLP condivide la necessità di proseguire il confronto sulle questioni già evidenziate tra cui:

• l’incremento del valore dei buoni pasto;

• la definizione di una disciplina organica della retribuzione durante le ferie che tenga conto di tutte le componenti economiche normalmente percepite dal lavoratore durante il servizio, e sempre in materia di ferie, la rimodulazione dell’art. 21 per sancire la distinzione tra il momento della pianificazione/programmazione e quello successivo della effettiva richiesta di fruizione;

• l’individuazione di nuovi strumenti di valorizzazione professionale dopo la conclusione delle progressioni verticali in deroga previste dal DL 80/2021;

• il rafforzamento del sistema delle relazioni sindacali;

• la possibilità di incrementare le risorse destinate alla contrattazione integrativa e al salario accessorio.

SALARIO ACCESSORIO, FRD E WELFARE: OCCORRE SUPERARE I VINCOLI LEGISLATIVI

La FLP è pienamente consapevole della necessità che la quota prevalente delle risorse stanziate per il rinnovo contrattuale sia destinata al trattamento economico fondamentale, garantendo incrementi stabili delle retribuzioni e contribuendo alla tutela del potere d’acquisto del personale.

Tuttavia, non può essere ignorato il rischio che il mancato incremento strutturale dei Fondi Risorse Decentrate finisca per comprimere ulteriormente gli spazi destinati alla valorizzazione professionale, alla produttività e alla contrattazione integrativa.

Occorre tuttavia essere chiari: il negoziato contrattuale si svolge all’interno dell’attuale quadro normativo ed economico e molte delle questioni poste dal sindacato non possono essere integralmente risolte nell’ambito del solo CCNL.

Per questo la FLP continuerà la propria iniziativa nei confronti del Governo e del Parlamento per ottenere:

• il superamento dei tetti che ancora limitano i Fondi Risorse Decentrate;

• l’incremento del valore dei buoni pasto, ormai largamente insufficiente rispetto al costo reale dei pasti;

• il rafforzamento e la diffusione degli strumenti di welfare aziendale nel lavoro pubblico;

• l’estensione ai dipendenti pubblici dei benefici fiscali e contributivi oggi previsti per il settore privato sui premi di produttività;

• la detassazione delle risorse economiche derivanti dai rinnovi contrattuali e dalla contrattazione integrativa;

• maggiori risorse per valorizzare il personale e sostenere lo sviluppo professionale.

La FLP ritiene infatti che la modernizzazione della Pubblica Amministrazione debba passare anche attraverso il superamento di vincoli ormai anacronistici che limitano la capacità delle amministrazioni di riconoscere adeguatamente professionalità, competenze e risultati.

ORDINAMENTO PROFESSIONALE: LE RISPOSTE DELL’ARAN SONO ANCORA INSUFFICIENTI

Per la FLP continua a risultare insoddisfacente l’approccio proposto sul versante dell’ordinamento professionale e della disciplina degli incarichi di posizione organizzativa e di funzione.

Le trasformazioni organizzative in atto nelle amministrazioni, l’evoluzione dei processi lavorativi, la digitalizzazione e l’impatto crescente dell’intelligenza artificiale impongono strumenti contrattuali più avanzati e capaci di valorizzare concretamente le professionalità presenti nelle amministrazioni.

Per questo la FLP chiede:

• una vera proceduralizzazione dell’assegnazione degli incarichi di posizione organizzativa e di funzione;

• criteri trasparenti, oggettivi e verificabili per il conferimento degli incarichi;

• una graduazione delle diverse posizioni correlata alla complessità delle funzioni esercitate e alle responsabilità effettivamente assunte;

• una differenziazione professionale all’interno dell’Area dei Funzionari che consenta di valorizzare esperienza, competenze e responsabilità crescenti;

• la conferma del diritto al mantenimento a regime degli incarichi dopo otto anni, anche non continuativi.

• l’introduzione di strumenti che rappresentino una prima concreta risposta all’esigenza di riconoscimento del diritto alla carriera all’interno della stessa Area dei Funzionari.

La FLP ritiene infatti che la valorizzazione delle professionalità non possa continuare a passare esclusivamente attraverso l’accesso ad aree superiori, ma debba prevedere anche percorsi di sviluppo professionale e di carriera all’interno delle aree di appartenenza.

ELEVATE PROFESSIONALITÀ: SERVONO REGOLE ESIGIBILI E RISORSE ADEGUATE

La FLP conferma inoltre la necessità di rendere finalmente strutturata, concreta ed esigibile l’Area delle Elevate Professionalità.

Non è più rinviabile la costruzione di un sistema che consenta alle amministrazioni di utilizzare realmente questo istituto e ai lavoratori interessati di accedere a percorsi professionali coerenti con le elevate competenze possedute.

L’Area delle Elevate Professionalità deve diventare una reale opportunità di sviluppo professionale e non una semplice previsione ordinamentale di difficile applicazione.

TUTELA DELLA SALUTE E PREVENZIONE

Tra le richieste avanzate dalla FLP vi è inoltre la necessità del recepimento nel CCNL 2025-2027 della norma che riconosce specifici permessi retribuiti per la partecipazione agli screening oncologici organizzati dalle autorità sanitarie nell’ambito dei programmi pubblici di prevenzione.

Si tratta di una misura di civiltà che rafforza le politiche di tutela della salute e promuove la prevenzione come elemento fondamentale del benessere delle lavoratrici e dei lavoratori pubblici.

RELAZIONI SINDACALI: PIÙ PARTECIPAZIONE E PIÙ DEMOCRAZIA CONTRATTUALE

La FLP continua inoltre a chiedere un rafforzamento del sistema delle relazioni sindacali affinché il confronto con le rappresentanze dei lavoratori sia realmente preventivo, partecipativo e capace di incidere sui processi di innovazione organizzativa e sulle scelte che riguardano il personale.

Le profonde trasformazioni che stanno interessando il lavoro pubblico, con particolare e specifico riferimento all’introduzione e all’utilizzo dell’Intelligenza artificiale, richiedono infatti un ruolo più forte della contrattazione e della partecipazione sindacale, valorizzando il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori ai processi di cambiamento. In questa direzione auspichiamo una più puntuale definizione contrattuale degli istituti pur presenti nella proposta Aran.

APPUNTAMENTO AL 9 GIUGNO

Il confronto riprenderà il prossimo 9 giugno, data nella quale il Presidente dell’ARAN ha annunciato che verrà verificata l’esistenza delle condizioni per procedere alla sottoscrizione della preintesa relativa al rinnovo del CCNL Funzioni Centrali 2025-2027.

In quella sede la FLP valuterà attentamente le eventuali ulteriori aperture dell’Agenzia, con particolare riferimento alle richieste avanzate in materia di ordinamento professionale, relazioni sindacali, valorizzazione delle professionalità, tutela della salute e sviluppo delle opportunità di carriera.

Qualora tali richieste, unitamente a una più puntuale definizione del sistema delle relazioni sindacali, trovassero adeguato spazio nel testo contrattuale, la FLP valuterà la possibilità di procedere alla sottoscrizione della preintesa.

La FLP continua a perseguire un obiettivo chiaro: un contratto che non si limiti ad aggiornare gli istituti esistenti, ma che sappia valorizzare realmente il lavoro pubblico attraverso la tutela del potere d’acquisto, maggiori opportunità di carriera, il riconoscimento delle professionalità, il rafforzamento della partecipazione sindacale, lo sviluppo delle competenze e il miglioramento complessivo delle condizioni di lavoro del personale delle Funzioni Centrali.

La Segreteria Generale FLP